合同未到期被辞退公司是否要赔偿

法律分析：
（1）通常合同未到期被公司辞退，若公司无正当理由，属于违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）然而在法定情形下，公司可解除劳动合同且无需赔偿，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。
（3）当劳动者无过错却被辞退，可先与公司协商赔偿事宜；若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的工作情况和证据材料会影响维权结果，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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1.一般合同未到期被公司辞退，公司可能需赔偿。若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，存在法定情形时公司解除劳动合同无需赔偿，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
3.当劳动者无过错却被辞退，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时保留好工作相关证据，以便在需要维权时能有效举证。与公司协商时要保持理性，争取合理赔偿。若申请劳动仲裁，要按规定流程准备好材料。
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结论：
一般合同未到期被公司辞退，公司可能需赔偿；若违法解除应按标准二倍赔偿；但劳动者有法定过错情形时，公司解除合同无需赔偿，无过错被辞退可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由在合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果劳动者存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司解除劳动合同无需赔偿。当劳动者无过错却被辞退，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在工作中遇到此类纠纷，对具体法律适用和维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律帮助。
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（一）若被公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若存在法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需赔偿。
（三）员工无过错被辞退，可先与公司协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同未到期被公司辞退，通常公司要赔偿。无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.法定情形下，公司可解除合同且不赔偿，像试用不合格、严重违反规章等。
3.无过错被辞退，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。