签了合同没工作要付违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，除特定法定情形外，用人单位不能约定劳动者承担违约金。这两种法定情形分别为用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
（2）普通民商事合同方面，需依据合同具体约定判断。若合同明确规定一方不履行工作相关义务要支付违约金，且该约定不违背法律、行政法规强制性规定，违约方就可能需按约定支付。

提醒：签订劳动或民商事合同前，仔细审查违约金条款。不同合同情况不同，如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若为劳动合同，除用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形外，劳动者无需承担违约金。遇到用人单位不合理要求时，可与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若为普通民商事合同，仔细查看合同约定。若约定了违约金且不违法，违约方需依约支付。若对违约金有异议，可先与对方协商调整，协商无果可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.劳动合同方面，除两种情况外，单位不能让劳动者承担违约金。一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定；二是有竞业限制条款，劳动者违反约定。
2.普通民商事合同，要看具体约定。若约定一方不履行工作义务需付违约金，且不违法，违约方要依约支付。
总之，判断是否付违约金，要结合合同性质和约定。
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结论：
劳动者是否支付违约金要结合合同性质和具体约定判断。劳动合同除法定两种情形外用人单位不得约定劳动者承担违约金；普通民商事合同依具体约定且不违法时违约方可能需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同关系中，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位可要求劳动者支付违约金。而在普通民商事合同里，遵循意思自治原则，只要合同约定不违反法律、行政法规的强制性规定，若一方不履行工作相关义务且合同明确有违约金条款，违约方就可能要支付。在面临合同违约相关问题时，每个人的情况可能不同，若你在合同签订或履行中遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律建议。
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判断是否支付违约金需结合合同性质和具体约定。若为劳动合同，除特定法定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。这两种法定情形包括用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。

若为普通民商事合同，则要看合同具体约定。若合同明确一方不履行工作相关义务需支付违约金，且约定不违反法律、行政法规强制性规定，违约方需依约支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时，了解法定违约金情形，避免不必要违约。
2.签订普通民商事合同前，仔细审查违约金条款，确保约定合理合法。
3.一旦面临违约纠纷，及时咨询专业法律人士，维护自身权益。