劳动争议时效的重要变化是什么

法律分析：
（1）旧规中劳动争议仲裁时效仅六十日，新规延长至一年，给予当事人更充裕时间主张自己的权利。例如过去六十日内没时间处理争议可能就丧失仲裁机会，现在一年时间相对宽松。
（2）仲裁时效可中断和中止。中断情形如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，中断后重新计算时效，保障当事人在积极维权时不会因时间流逝错过仲裁。中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后继续计算，体现法律的公平性。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，保障劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也督促劳动者在离职后及时维权。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效规定，遇到劳动争议及时主张自己的权利。不同情况时效适用有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者要留意仲裁时效变为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，避免错过维权时间。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要留存相关证据，等原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.以前，劳动争议仲裁时效是60日，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。
2.现在，仲裁时效变为1年，起算时间不变。
3.时效期内，主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
5.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受1年时效限制；终止的，需在终止之日起1年内申请。
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结论：
现行劳动争议申请仲裁时效为一年，较之前六十日有所延长，且存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据现行法律，劳动争议仲裁时效延长至一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。时效中断的情况有当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。这一规定充分考虑了劳动者的权益保障，给予了更充裕的时间维护自身权益。若您在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.现行法律将劳动争议申请仲裁时效从六十日延长至一年，这更有利于保护劳动者权益，让劳动者有更充裕时间准备和提起仲裁。同时，仲裁时效的中断和中止制度，使时效计算更灵活合理，保障了当事人在特殊情况下的合法权益。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制的规定，体现了对劳动者获取劳动报酬权利的重视。
2.为更好维护自身权益，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益是否受损。当权利受侵害时，积极主动向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以中断仲裁时效。若遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要注意保留相关证据，以便在时效中止原因消除后继续主张自己的权利。